Бос жұмыс орындары

«Ұлттық геологиялық қызмет» АҚ

Астана қ., Ә. Мәмбетов к., 32

Толық жұмыс күні

Міндеттері:

• комплаенс мониторингін жүргізу;
• комплаенс тәуекелдерді талдау және бағалау;
• мүдделер қақтығысын реттеу;
• жыл сайынғы негізде Қоғамның Комплаенс бағдарламасын әзірлеу және оның орындалуын бақылау;
• разработка и актуализация стандартов и политик в области комплаенс;
• қоғамның Іскерлік этика кодексін әзірлеу және өзектендіру;
• мүдделі құрылымдық бөлімшелермен бірлесе контрагенттерге кешенді тексеру жүргізу;
• бастамашылық ақпараттандыру желісін енгізу;
• коммуникация және комплаенс саясатын енгізу;
• комплаенс бағыттарын ұстану және бақылау;
• комплаенс саясатын бұзған жағдайда тергеу жүргізу;
• реттеуші органдармен және комплаенс қызметімен өзара іс-қимыл;
• • бастамашыл ақпараттандыру желісі бойынша келіп түскен хабарламалар бойынша тергеу жүргізу.

Білімге қойылатын талаптар:

• жоғары құқықтық/экономикалық білім;
• бизнес менеджмент, экономика, қаржы немесе құқықтану саласында магистр немесе PhD дәрежесінің болғаны жөн.

Біліктілік талаптары:

• қызметтің функционалдық бағыттарына сәйкес келетін кемінде 5 жыл жұмыс өтілі;
• комплаенс саласындағы жұмыс тәжірибесі, оның ішінде комплаенс саласындағы басшы лауазымдарында, аудит тобында (тәуекелдерді басқару, ішкі бақылау, құқықтық сүйемелдеу жүйесінің аудитін қоса алғанда) немесе басшы лауазымдарында (дербес бөлімше басшысынан төмен емес) кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі;
• комплаенс және этика мәселелері бойынша ішкі корпоративтік құжаттарды, стандарттарды, саясат пен рәсімдерді әзірлеудегі, сондай-ақ комплаенс-рәсімдер шеңберінде бизнес-процестерді мониторингілеу жөніндегі іс-шараларды, тергеулер жүргізудегі, этика және комплаенс саласындағы есептілікті қалыптастырудағы тәжірибе мен дағдылар;
• сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес, ақшаны жуу және терроризмді қаржыландыру, экстра-аумақтық юрисдикциясы бар шет мемлекеттердің санкциялары мен халықаралық санкцияларды қоса алғанда халықаралық практикалар мен стандарттарды, Қазақстан Республикасының комплаенс саласындағы заңнамасын жақсы білу;
• бизнесті және Қоғамның коммерциялық қызметін жақсы түсіну;
• стратегиялық басқару және шешімдер қабылдау, этика және комплаенс бағдарламасын әзірлеу және іске асыру, холдингтік компанияларда Корпоративтік мәдениет құру саласындағы халықаралық (жақсырақ) тәжірибе мен дағдылар;
• стратегиялық басқару және шешімдер қабылдау, этика және комплаенс бағдарламасын әзірлеу және іске асыру, холдингтік компанияларда корпоративтік мәдениет құру саласындағы халықаралық (жақсырақ) тәжірибе мен дағдылар.
• 13-00 — 14-30 түскі үзіліспен сағат 9-00-ден 18-30-ға дейінгі 8 сағаттық жұмыс күні.

Барлық қосымша ақпарат келесі нөмір арқылы: HR қызметі 8 (7172) 57-93-59   Эл. пошта: m.espenbetov@geology.kz

«Ұлттық геологиялық қызмет» АҚ

Астана қ., Ә. Мәмбетов к., 32

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жыл

Адами ресурстарды басқару саласындағы практикалық біліммен қатар ұйымдастырушылық-кадрлық әлеуетті дамыту мақсатында қажеттіліктер мен мүмкіндіктерді, сондай-ақ туындаған мәселелерді шешу жолдарын анықтайтын сарапшының дағдылары болуы маңызды.

Міндеттері:

Қоғамның даму жоспарының бейіндік мәселелері бойынша ақпаратты, өндірістік мүмкіндіктерді, қызмет көрсету технологиясын, қоғамның есептілігін жасау және келісу тәртібін, шарттарды жасасу мен оның орындалу тәртібін, өндіріс, еңбек пен басқарудың экономикасы мен ұйымдастыруын, еңбек заңнамасы мен ішкі еңбек тәртібінің қағидаларын меңгерген;

Мансапты жоспарлау саясаты, персоналды үздіксіз даярлау жүйесін құру негізінде басшылық лауазымдарға ұсыну үшін кадрлар резервін қалыптастыру және дайындау бойынша жұмыс жүргізеді;

Персоналды басқару қызметін жоспарлау, бағалау және түзету үшін негіз ретінде бөлімшенің жылдық бюджеттері мен жоспарларын, қызметінің негізгі көрсеткіштері мен мақсаттарын әзірлеуді қамтамасыз етеді;

Материалдық ынталандырудың икемді саясатын іске асыру, еңбек жағдайларын жақсарту, оның мазмұны мен беделін арттыру, құрылымдар мен мемлекетті ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту негізінде барлық санаттағы қызметкерлердің еңбек уәждемесін арттыру жөніндегі шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастырады және үйлестіреді;

Қызметкерлерді кешенді бағалау жүйесін және олардың қызметінің нәтижелерін әзірлеуге, персоналды қызметтік кәсіби ілгерілетуге, аттестаттау өткізуді жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындауға қатысады;

Еңбек заңнамасына, Қоғам актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды уақытылы ресімдеуді, жеке құрамды есепке алуды, қызметкерлердің қазіргі және өткен еңбек қызметі туралы анықтамалар беруді, қызметкерлердің еңбек кітапшалары мен өзге де құжаттарын сақтауды және толтыруды, кадр бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізуді, сондай-ақ қызметкерлерді көтермелеу мен марапаттауға ұсыну үшін материалдар дайындауды бақылайды;

Жұмыс уақытын есепке алуды, демалыс кестелерін жасауды және орындауды, қоғам бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібін сақтауын бақылауды қамтамасыз етеді;

Басқарудың әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-психологиялық әдістерін, кадр жұмысының озық технологияларын енгізу негізінде Қоғам персоналын басқару процестерін жетілдіруді қамтамасыз етеді.

Білімге қойылатын талаптар

адам ресурстарын басқару саласындағы жоғары құқықтық/экономикалық білім

Біліктілік талаптары:

мамандығы бойынша практикалық жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, оның ішінде басшылық лауазымдарда кемінде 2 жыл, сондай-ақ компьютерде жұмыс істеу дағдыларын (Internet желісінде, Microsoft Windows операциялық жүйесінде, Microsoft Office базалық бағдарламаларымен: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook бағдарламаларында персоналды есепке алу бойынша жұмыс дағдыларын меңгерген, оның ішінде 1С ЗУП) меңгерген болуы;
ағылшын тілін А2 деңгейінен төмен емес деңгейде білу (құпталады);

HR GENERALIST және т.б. сертификаттарының болуы құпталады.

13-00 — 14-30 түскі үзіліспен сағат 9-00-ден 18-30-ға дейінгі 8 сағаттық жұмыс күні

Барлық қосымша ақпарат келесі нөмір арқылы: HR қызметі 8 (7172) 57-93-59

Эл. пошта: m.espenbetov@geology.kz