Вакансии

АО «Национальная геологическая служба»

Астана, улица Азербайжана Мамбетова, 32

Полный рабочий день

Обязанности:

• проведение комплаенс мониторинга;
• анализ и оценка комплаенс рисков;
• урегулирование конфликтов интересов;
• разработка и контроль исполнения Программы комплаенс Общества на ежегодной основе;
• разработка и актуализация стандартов и политик в области комплаенс;
• разработка и актуализация Кодекса деловой этики Общества;
• проведение совместно с заинтересованными структурными подразделениями комплексной проверки контрагентов;
• внедрение линии инициативного информирования;
• коммуникация и внедрение политик комплаенс;
• наблюдение и контроль комплаенс направлений;
• проведение расследований в случае нарушений политик комплаенс;
• взаимодействие с регуляторными органами и службой комплаенс;
• проведение расследований по сообщениям, поступившим на линию инициативного информирования.

Квалификация

• высшее юридическое/экономическое образование;
• желательно наличие степени магистра или PhD в области бизнес менеджмента, экономики, финансов или юриспруденции.

Требования:

• стаж работы, соответствующих функциональным направлениям деятельности не менее 5 лет;
• опыт работы в области комплаенс, в том числе опыт работы на руководящих должностях в области комплаенс, группе аудита (включая аудит системы управления рисками, внутреннего контроля, правового сопровождения) или на руководящих должностях (не ниже руководителя самостоятельного подразделения) не менее 2 лет;
• опыта и навыков в разработке внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур по вопросам комплаенс и этики, а также в проведении мероприятий по мониторингу бизнес-процессов в рамках комплаенс-процедур, проведение расследований, формирование отчетности в области этики и комплаенс;
• хорошего знания международных практик и стандартов, законодательства Республики Казахстан в области комплаенса, включая вопросы по борьбе с коррупцией, отмыванием денег и финансированием терроризма, международных санкций и санкций иностранных государств, имеющих экстра-территориальную юрисдикцию;
• хорошего понимания бизнеса и коммерческой деятельности Общества;
• международного (предпочтительно) опыта и навыков в области стратегического управления и принятия решений, разработки и реализации программы этики и комплаенс, построении корпоративной культуры в холдинговых компаниях;
• навыков поведения в рамках управления изменениями: высокий уровень общения и эффективного межличностного взаимодействия, как внутреннего, так и внешнего (устной, письменной, визуальной), навыки ведения переговоров;

Резюме принимаются не позднее 16 сентября 2024г

• 8 часовой рабочий день 9-00-18-30 перерыв на обед 13-00 — 14- 30

Информация по телефону: Служба HR 8 (7172) 57-93-59  эл почта: m.espenbetov@geology.kz

АО Национальная геологическая служба

Астана, улица Азербайжана Мамбетова, 32

Требуемый опыт работы: 5 лет

С практическими знаниями в области управления человеческими ресурсами и навыками эксперта, для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала.

Обязанности:

Владеет информацией по профильным вопросам плана развития Общества, производственные возможности, технологию оказания услуг, порядок составления и согласования отчетности Общества, порядок заключения и исполнения договоров, экономику и организацию производства, труда и управления, трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает разработку годовых бюджетов и планов, основных показателей деятельности и целей подразделения как основы для планирования, оценки и корректировки деятельности управления персоналом.

Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штата, укрепления дисциплины труда;

Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами Общества, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает учет рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками порядка внутреннего трудового распорядка,

Обеспечивает совершенствование процессов управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы

Квалификация

высшее юридическое и/или экономическое образование, в области

управления человеческими ресурсами

Требования:

стаж практической работы по специальности не менее 5 лет, в том числе не менее
2 лет на руководящих должностях,

а также владеющее навыками работы на компьютере (в сети Internet, операционной системе Microsoft Windows, с базовыми программами Microsoft Office: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, MS Outlook в программах по учету персонала, включая 1С ЗУП).

Знание английского языка на уровне не ниже А2 (приветствуется).

Наличие сертификатов HR GENERALIST и др приветствуется

Резюме принимаются не позднее 16 сентября 2024г

8 часовой рабочий день 9-00-18-30 перерыв на обед 13-00 — 14- 30

Информация по телефону: Служба HR 8 (7172) 57-93-59  эл почта m.espenbetov@geology.kz